Praktijkvoorbeelden Hoe een kennisintensieve organisatie besefte dat als de kennis niet snel gedeeld zou worden succesvol blijven steeds moeilijker zou worden Een investment banker die medewerkers net zo belangrijk maakte als leidinggevenden Hoe een groot familiebedrijf met meer dan 30.000 werknemers werkt aan de opvolging van de nieuwe generatie leiders Hoe een woningcorporatie loskwam van de gebaande paden en daardoor de gewenste oplossing wist te vinden en een nieuwe ambitie ontwikkelde
