vergroot uw succes door
resultaat, strategie en mindset
te verbinden
U wilt een beweeglijke organisatie die op eigen kracht de juiste oplossingen vindt?
Dan moet het anders. Slimmer en sneller.
Dat vraagt een nieuwe manier van samenwerken en anders organiseren.
Verbinden
wij helpen door uw strategie, mindset en resultaat te verbinden. We helepen mensen zich te verbinden met hun werk, hun collega’s en de organisatie. Als uw mensen goed in de wedstrijd zitten en uw plannen dragen, gaan mensen vliegen en gaat uw organisatie vliegen. dat ziet u terug in uw resultaat.
Verbeteren
We komen niet met dikke rapporten maar gaan meteen met uw mensen aan de slag. We ruimen blokkades op en halen belemmeringen weg zodat zo snel mogelijk oplossingen komen. Oplossingen die nooit uit een top down aanpak waren gekomen.
Versterken
We versterken uw mensen door ze te leren hoe zelf de problemen kunnen oplossen. We begeleiden, coachen, leiden hen op. We helpen waar mogelijk en als het niet gaat doen we het voor. Bottomline als we weggaan, kunnen ze het zelf.
Verankeren
U wilt natuurlijk een blijvend resultaat. Dat vraagt niet alleen een doorleefde kennismaking met anders werken. Het vraagt ook periodiek onderhoud. Want mensen houden vragen, hebben voortschrijdend inzicht en krijgen nieuwe ideeën. Opfrissen en weer verankeren, zo zorgen we dat uw mensen op een hoog niveau blijven presteren.
Organisaties hebben teams nodig die verbonden zijn met hun opdracht, slagvaardig zijn en creatief durven zijn.
Geholpen door faciliteiten die het team daadwerkelijk ondersteunen. Onderstroom en bovenstroom moeten op orde zijn.
onze bijdrage is het verbinden uw strategie met de mindset van uw mensen en het resultaat dat bereikt moet worden.
Zo leggen wij een solide basis die nog lang werkt.
Praktijkvoorbeelden
Geen Resultaten Gevonden
De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.
Blogs
Zeg eens wat vaker ‘ik zou het mis kunnen hebben’.
Als je ‘ik zou het mis kunnen hebben’ vaker durft te zeggen worden verschillen van inzicht minder persoonlijk en minder groot. Belangrijker nog, het helpt je zelf meer open te staan voor nieuwe ideeën. In de 21ste eeuw hebben we mensen nodig die creatief zijn en...
Standaardiseren en toch wendbaar blijven.
Na 100 jaar waart de geest van Frederick Taylor nog steeds rond. Veel bedrijven werken als een geïntegreerde machine met onderdelen die naadloos op elkaar passen. Om de twee jaar gaan de managers naar de tekentafel en herdefiniëren hoe hun organisatie moet gaan werken...
Hoe krijgt en behoudt u de sterren in de organisatie succesvol?
Hoe belangrijk zijn je sterren? In elk team, elke organisatie is een klein deel verantwoordelijk voor het overgrote deel van het resultaat. De vraag is hoe blij moet je daarmee zijn en wat betekent dat voor de output ervan. Zo zie je vaak dat sterren in een...
